Hakkımda - Banu Ünal Ergün Karar Koçu

Banu Ünal Ergün, MSc

15+ yıllık liderlik deneyimi ve Warwick eğitimiyle, sezgi ve veriyi insan odaklı bir yaklaşımla bir araya getiriyor.

Banu Ünal Ergün

Yolculuğum

15 yıl boyunca farklı kültürlerde, farklı sektörlerde liderlik ve yöneticilik yaptım. Yöneticilerle de çalıştım, ekiplerle de, iş sahipleriyle de. Farklı ülkelerde, apayrı şehirlerde yaşadım; eş zamanlı olarak bambaşka rolleri üstlendim.

Sadece sonuçlara değil, o sonuçları doğuran karar anlarına yakından tanıklık ettim; verilen, ertelenen ya da başkasına bırakılan kararların zamanla insanlara neler kaybettirdiğini ve değişim süreçlerinin aslında nasıl işlediğini gördüm.

Her seferinde aynı hakikate döndüm:

"Kişi, kendisiyle kurduğu iletişimi sağlıklı hale getirip ne istediğini netleştirdiğinde ve kararlarını bilinçle aldığında, değişim taşınması gereken bir yük değil, anlamlı bir keşif yolculuğu haline gelir."
Neden Bu Alanlar? ↓ Koçluk Yaklaşımım ↓ Eğitim ve Deneyimler ↓
Tesadüf Değil

Neden Bu Alanlar?

Ebeveyn & Evlat

Bir evlat ve bir anne olarak gördüm ki,
pozitif düşünce ve korkular öğreniliyor,
potansiyeller baskılanıyor, seçimler bazen bugünün
doğrularıyla yapılıyor.

Ve sonuç? Hayatlar çoğu zaman "mış gibi" yaşanıyor.

Oysa daha üretken ve sürdürülebilir iyileşme mümkün.
Ve yolu yarının büyükleri olan bugünün çocuklarından geçiyor.

Bu nedenle ebeveynlerle çalışarak, verecekleri kararların
ve etkilerinin farkındalığını artırmalarına,
bu yolculuğu daha kolay ve taşınabilir hale getirmelerine,
çocuklarına kendi yollarını keşfetmeleri için
alan açabilmelerine katkı sağlıyorum.

Göç & Adaptasyon

Farklı ülkelerde yaşayıp her seferinde baştan başlamış
biri olarak biliyorum ki, her yer değiştirme sadece
fiziksel bir hareket değil; kimlik, aidiyet ve hayaller
üzerinde derin etkiler bırakıyor.

Kararlar bazen ani, bazen zorunlu; etkileri ise zamanla
kendini gösteriyor ve çoğu insan bu süreçte
"mış gibi" yaşamaya başlıyor.

Oysa, bilinçli farkındalık ve doğru destekle bu geçişler
daha üretken ve sürdürülebilir bir gelişim fırsatına dönüşebilir.

Bu nedenle göç ve adaptasyon sürecinde olanlarla çalışarak,
karşılaştıkları zorlukları, kararları ve etkileri birlikte görmelerine,
kendi yollarını keşfetmeleri için alan açmalarına ve
yeni yaşamlarını bilinçle şekillendirmelerine katkı sağlıyorum.

Liderlik & Denge

Hayatım boyunca farklı roller üstlendim.
Bazıları görünürdü, bazıları değildi.
Ama hepsinde ortak olan bir şey vardı:
verilen kararların sorumluluğunu taşımak.

Yıllar içinde şunu gördüm: en zor olan doğru kararı
vermek değil, o kararın sorumluluğunu zaman içinde
taşıyabilmekti.

Karar anlarında denge kurabilenlerle, yük altında sıkışanlar
arasındaki fark çoğu zaman bilgi değil; farkındalıktı.

Bu nedenle liderlik ve denge alanında çalışarak,
alınan kararların hayatta nasıl taşındığını birlikte ele alıyor,
liderlik yükünü daha taşınabilir ve sürdürülebilir hale
getirmeye katkı sağlıyorum.

Gençlik & Gelecek

Yolculuğum boyunca gördüm ki, en büyük çelişkiler en az deneyime sahip olduğumuz genç yaşlarda karşımıza çıkıyor. Hayatın en kritik kararlarını, henüz kim olduğumuzu bile tam keşfetmeden vermek zorunda kalmanın ağırlığını yakından biliyorum.

Bir yanda çocukluğun özgür ruhu, diğer yanda geleceğin sorumluluğu arasında sıkışan gençlerin, çoğu zaman başkalarının hayallerini yaşayarak "mış gibi" bir geleceğe adım attıklarına şahit oldum.

Oysa gerçek güç, onlara ne yapacaklarını söylemekte değil; yargılanmadan dinlenecekleri "güvenli bir alan" açıp kendi içlerindeki pusulayı keşfetmelerine izin vermekte saklı. Bu nedenle gençlerle çalışarak, kendi potansiyellerini erkenden fark etmelerine, kararlarını bilinçle sahiplenmelerine ve geleceklerini bir yük olarak değil, heyecan verici bir keşif yolculuğu olarak görmelerine katkı sağlıyorum.

Süreç & Sistem

Farklı organizasyonlarda çalışmış biri olarak gördüm ki,
çoğu tıkanıklık kişilerden değil; istenen ile gerçek
ihtiyaç arasındaki görünmeyen farktan doğuyor.

En kusursuz yazılım ya da en katı prosedür bile,
sahiplenilmeyen bir süreci iyileştiremiyor.
Ve yapılar zamanla sessizce bozuluyor.

Oysa süreçlerdeki teknik akışları insan davranışları ve
karar mekanizmalarıyla bütünleşik ele aldığımızda,
belirsizlik yerini sürdürülebilir bir düzene bırakıyor.

Bu nedenle ekipler ve süreçlerle çalışarak, yapısal bozulmaları görünür kılmalarına, sorumlulukları netleştirmelerine ve operasyonel kaosu tükenmeyen, sürdürülebilir sistemlere dönüştürmelerine katkı sağlıyorum.

Manifesto

Koçluk Yaklaşımım

Felsefem

Değişimi bir eksikliği onarmak için değil, var olanı fark edip zenginleştirmek için başlatırım.

İnsanın kendi değerini gördüğünde, gelişimin doğal olarak başladığına inanırım.

Karar Koçu Olarak Ne Yapıyorum?

  • Çözüm vermiyorum.
  • Yönlendirmiyorum.

Onun yerine, kendi sesinizi duyabileceğiniz ve kararlarınızı ertelemeden sahiplenebileceğiniz bir alan açıyorum.

Bu alan, bedel ödemeye değil, değer üretmeye; geçici rahatlamaya değil, sürdürülebilir gelişime hizmet eder.

Duruşum

Ne istediğini bilen,
kararlarını ertelemeyen,
bedel ödemek yerine değer üreten bireyler olarak
birlikte gelişip büyümeye inanıyorum.

Eğitim ve Deneyimler

STK ve Gönüllülük | Eğitmen, Koordinatör, Mentör · ÇYDD, Bilim Kızı

1999 yılında Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) bursiyeri olarak sivil toplum ile tanışan yolculuğu, erken yaşlardan itibaren toplumsal katkı üretme odağında şekillendi.

Lise yıllarında köy okullarında eğitmenlik yaparak başlayan bu yolculuk; gençlerin gelişimini destekleyen projelerde eğitmenlik, proje koordinatörlüğü ve mentörlük rollerine evrildi.

Sivil toplum çalışmalarında edindiği deneyim; bireyin potansiyeline alan açmanın, bilinçli tercihlerle yön belirleyebilmenin ve sürdürülebilir gelişimin önemini mesleki yaklaşımının merkezine yerleştirmesini sağladı.

Bugün bu birikimini; gençlerin, eğitmenlerin ve kadınların potansiyellerini fark etmelerini, bireysel gelişimlerini güçlendirmelerini ve ilgi duydukları alanlarda ilerleyerek toplumsal ve ekonomik hayata katılımlarını destekleyen mentörlük ve koçluk çalışmalarıyla sürdürmektedir.



    Profesyonel Koçluk
    Adler Central EuropeICF

    Profesyonel Koçluk

    Pozitif psikoloji, bilinçli tercih ve sorumluluk odağı.

    Adler yaklaşımı, bireyin potansiyeline ve seçim gücüne duyulan güveni merkeze alan, pozitif psikoloji temelli bir anlayışa dayanır.

    Bu yaklaşımda pozitiflik; gerçekliği yok saymak değil, kişinin içinde bulunduğu koşullar ne olursa olsun, anlam üretme ve yön belirleme kapasitesini fark etmesi olarak ele alınır.

    Bu eğitim; 

    • Farkındalık yaratan, 
    • Bireyin kendi kaynaklarını harekete geçiren ve 
    • Tepkiler yerine bilinçli tercihlerle ilerlemeyi destekleyen soru temelli çalışma becerilerini derinleştirmesini sağlamıştır.

    15+ Yıl Deneyim
    Otelcilik, Gıda, Sağlık, TekstilABD – UK – TR

    15+ Yıl Deneyim

    Çok kültürlü ve çok sektörlü kurumsal deneyim.

    Amerika, İngiltere ve Türkiye’de hizmet, gıda, sağlık ve tekstil (üretim) sektörlerinde edindiği uluslararası deneyim; saha operasyonlarından başlayarak süreç yönetimi, sürekli iyileştirme, iç denetim, iş analizi ve dönüşüm projelerine uzanan çok katmanlı bir kariyer yolculuğuna dayanmaktadır.

    Kariyeri boyunca; tekrar eden problemleri çözmek yerine, bu problemlerin yeniden oluşmasını engelleyen sistemler kurmaya odaklanmıştır. Yönetim kararlarını etkileyen riskleri, belirsizlikleri ve kırılma noktalarını görünür kılarak; organizasyonlarda sürdürülebilir karar ve uygulama zemini oluşturmuştur.

    Çalışmalarında süreç, sistem, veri ve insan boyutunu birlikte ele alan bütüncül bir yaklaşım benimsemiş; bu yaklaşım bugün bireyler ve ekiplerle yürüttüğü karar, netlik ve sorumluluk odaklı çalışmaların temelini oluşturmaktadır.

    Yüksek Lisans (MSc)
    İş Mükemmelliği YönetimiUniversity of Warwick

    İş Mükemmelliği Yönetimi (MSc)

    Koçvari Liderlik, değişim, dönüşüm ve organizasyonel bakış.

    Yüksek Lisans eğitimini University of Warwick'te İş Mükemmelliği Yönetimi bölümünde tamamladı.

    Vaka bazlı ve deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla; koçvari liderlik, süreç iyileştirme, değişim yönetimi, operasyonel verimlilik ve organizasyonel mükemmellik alanlarında teorik ve pratik bütünlük kazandırdı.

    Bireysel performans ile organizasyonel sistemler arasındaki etkileşimi görmeyi, kararların organizasyon içindeki etkisini bütüncül bir çerçevede değerlendirmeyi sağlayan güçlü bir sistem bakışı geliştirmemi sağladı.

    Lisans (BSc)
    İstatistikOsmangazi Üniversitesi

    İstatistik (BSc)

    Analitik ve sistematik düşünme altyapısı.

    Lisans eğitimini Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İstatistik bölümünde tamamladı.

    Bu eğitim; veriye dayalı analiz yapabilme, karmaşık problemleri anlamlı parçalara ayırabilme ve sistematik düşünme becerilerinin temelini oluşturdu.


    Bu altyapı, kararları yalnızca sezgiyle değil; veri, yapı, mantık ve bütünsel analiz ile birlikte değerlendirme yaklaşımının oluşmasını sağladı


      Lisans eğitimini Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İstatistik bölümünde tamamladı.

      Bu eğitim; veriye dayalı analiz yapabilme, karmaşık problemleri anlamlı parçalara ayırabilme ve sistematik düşünme becerilerinin temelini oluşturdu.


      Bu altyapı, kararları yalnızca sezgiyle değil; veri, yapı, mantık ve bütünsel analiz ile birlikte değerlendirme yaklaşımının oluşmasını sağladı


        Detaylar için LinkedIn profilim
        ✨ İlk tanışma görüşmesi ücretsizdir

        Birlikte Yol Alalım

        Eğer siz de son zamanlarda kararsızlık içinde sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, yalnız değilsiniz.

        Çalışma Alanlarını İncele
        Başa Dön